Vitaal Leiderschap

Stilstaan bij leidinggeven in deze drukke en snel veranderende wereld.

LEIDERSCHAP 3.0

Recente evoluties in het bedrijfsleven tonen duidelijk aan dat onze industriële leiderschapsstijl niet meer compatibel is met de verwachtingen van de huidige kenniswerkers, laat staan van de Nieuwe Werkers. Kenniswerkers vinden hun motivatie intern, niet extern zoals de werknemer in het industriël tijdperk.

Wat moderne kenniswerkers drijft is betekenis, persoonlijke groei en autonomie. Een upgrade naar ‘Leiderschap 3.0’ dringt zich dus op. Een eigentijdse leiderschapsstijl die je zal helpen om je organisatie een toekomst te geven in deze boeiende, doch hectische 21ste eeuw.

Eigentijdse workshops met de volgende thema’s:

  • zelf in je kracht blijven en evenwichtig in het leven staan.
  • hoe je eigen stress onder controle houden.
  • zelfkennis: wat zijn je temperamenten en wat doe je op karakter?
  • hoe je medewerkers meenemen in je verhaal.
  • hoe communiceren en leiden vanuit verbinding
  • hoe signalen van oververmoeidheid herkennen.
  • hoe onze ‘wijze uil’ trainen.

Deze aanpak is gebaseerd op de meest recente neurocognitieve kennis (Kahneman, Sapolsky,…) gecombineerd met onze jarenlange ervaring in leiderschapbegeleiding, stress- en burnout- coaching en hartcoherentietraining.

LEAD THE ORGANISATION

En dit heeft natuurlijk effect op de aanpak van eenieder in een leidinggevende rol.
Vertaald naar de rol van een leidinggevende zien we, naast specifieke sectorkennis natuurlijk, 3 belangrijke rollen:

LEAD THE ORGANISATION

LEAD YOURSELF

LEAD YOURSELF

Zoals eerder aangegeven is dit geen eenvoudige taak in deze drukke wereld waar de emails aan hoog tempo binnenkomen en verwachtingen alsmaar hoger liggen. Om dit op een duurzame manier te kunnen blijven doen is het eveneens nodig onszelf goed te leiden.

Wij zijn pas tevreden als u dat bent!

Deze tevreden klanten gingen u voor:

Hoe kunnen we u van dienst zijn?