Recente studies tonen aan dat maximaal 25% van de werknemers echt geëngageerd zijn om zich volledig in te zetten voor het bedrijf. Stemt tot nadenken, niet?

Hieronder 5 tips van Victor Lipman:

  • Zorg voor een economische win-win. Als het bedrijf het goed doet mogen je mensen het ook wat beter hebben
  • Toon echte interesse in de verdere ontwikkeling van je medewerkers
  • Toon echte interesse in hun werk/leven balans
  • Luister, luister, luister,….
  • Behandel hen zoals je zelf behandeld zou wil worden.

Werk aan de winkel?

Meer weten over liefdevol leiderschap? Kom naar de inspiratiesessie van het Instituut voor Neurocognitivisme op 19 mei aanstaande.